Çalışmanın detayları ise şu şekilde: Personel seçiminde genellikle eğitim, deneyim, işle ilgili beceriler, sınav sonuçları vs. dikkate alınmaktadır ancak bu çalışmada değişken olarak yüz güzelliği seçilmiştir. Araştırmanın amacı; yüz güzelliğinin işe alım süreci üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Literatürde, beyaz yakalılarda güzelliğe önem verildiğine ilişkin çalışmalar bulunduğu için araştırmanın kapsamı, İstanbul’da perakende sektöründe çalışan mavi yakalı işçilerden oluşmaktadır. Bu seçimin amacı, güzel olmanın gerekmediği durumlarda dahi işe alım sürecinde dikkate alınıp alınmadığını ölçmektir. Ankette işe alınan ve alınmayan kişilere ait olan 100 adet vesikalık fotoğraf, insan kaynakları uzmanı ve adaylarından oluşan 100 kişi tarafından, yüz güzelliği açısından, 1-10 arasında puan verilerek değerlendirilmiştir. Yapılan analiz sonucunda işe alınan 50 kişi ile güzel olarak algılanan 50 kişi karşılaştırılmış ve işe alınanlar ile alınmayanlar arasında güzellik algısı değişkeni açısından istatiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Çalışmanın detaylarını dinlemek için 22 Şubat Çarşamba günü Saat 12'de hepinizi Fındıkoğlu Konferans Salonuna bekliyoruz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder